La Gobernadora del Valle del Cauca, Dilian Francisca Toro hizo un llamado al Gabinete Departamental y entes descentralizados a realizar un seguimiento riguroso al protocolo que se debe adelantar por casos relacionados de acoso sexual en las distintas dependencias, los procesos que se deben realizar frente a estos casos y así no permitir ningún hecho que atente contra la dignidad de una mujer en sus diferentes entornos.
“En esta administración no hay espacio para el abuso de poder, ni para el silencio frente al acoso; ante estos hechos recientes hemos revisado nuevamente nuestro protocolo para que esto se cumpla de manera rigurosa, tanto en la prevención, en la atención y en la sanción frente a cualquier forma de acoso sexual o laboral. Toda denuncia será escuchada, protegida y tramitada con rigor; ninguna persona, sin importar su cargo estará por encima de estos principios”, señaló la mandataria.
Agregó que el deber de su administración es garantizar entornos seguros, “especialmente para las mujeres y los jóvenes que hacen parte de nuestro equipo, por eso quiero ser absolutamente clara, en la Gobernación del Valle del Cauca el respeto no es negociable, aquí se viene a servir con dignidad y a trabajar con respeto”-
La gobernadora alertó a sus funcionarios y los animó a realizar las denuncias correspondientes si están viviendo un hecho relacionado. Las denuncias pueden realizarse en completa confidencialidad en el correo denunciaacoso@valledelcauca.gov.co
Además, la mandataria agregó que, “La Gobernación está haciendo la capacitación respectivamente, para que cualquier persona que tenga un tipo de denuncia al respecto lo haga, estamos abiertos para poder generar esa protección a esas personas y hay una ruta clara donde se ejecuta una evaluación inicial, se toman las medidas urgentes y se da la investigación; esto lo hace la Fiscalía, nosotros damos un apoyo psicológico y jurídico, un acompañamiento a las víctimas”.
Es importante resaltar que, la Gobernación del Valle tiene el primer protocolo del país para prevenir, detectar y dar respuesta a situaciones de acoso, abuso sexual o discriminación en el ámbito laboral y contractual. El objetivo es generar ambientes laborales seguros, libres de violencia y discriminación dentro de la entidad.
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